Stellenangebote

Für folgende Stellen suchen wir jeweils zum nächstmöglichen Zeitpunkt pädagogische Fachkräfte (m/w/d):

 

Kindergarten Marienkäfer (Woquard):

• Erzieher*in (m/w/d) oder sozialpädagogische*r Assistent*in (m/w/d) für 28,5 Wochenstunden (vorerst befristet im Rahmen einer längerfristigen Krankheitsvertretung bis 31.07.2021, eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt).
• zum 01. August: Erzieher*in (m/w/d) für 35,5 Wochenstunden (vorerst befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis 30.03.2022, eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt).

 

Markus-Kindergarten (Emden):

• Erzieher*in (m/w/d) für 34,5 Wochenstunden (vorerst  befristet im Rahmen Schwangerschafts-/Elternzeitvertretung bis 31.07.2022, eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt).

 

Kita Paulus/Heisfelde:

• Erzieher*in (m/w/d) für 27,5 Wochenstunden (vorerst befristet bis 31.07.2022 im Rahmen einer Schwangerschafts-/Elternzeitvertretung, eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt). Die Stunden sind weitestgehend Vertretungsstunden, die im Sinne eines Stundenkontos geführt, so dass die tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit abweichen kann. Ein kleinerer Teil liegt in der Krippe. Die Stelle beinhaltet auch Dienstzeiten am Nachmittag.

 

Kita Pastorenkamp (Leer):

• sozialpädagogische*r Assistent*in (m/w/d) für 35,5 Wochenstunden in der Krippe (vorerst befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis 31.07.2022).
• Erzieher*in (m/w/d) für 19 Wochenstunden (vorerst befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis 31.07.2021). Die Stunden sind weitestgehend Vertretungsstunden, die im Sinne eines Stundenkontos geführt werden. Die tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit kann daher abweichen.

 

Kindergarten Flachsmeer zum 01. August 2021:

• Fachkraft "Sprach-Kita" (m/w/d) für 19,5 Wochenstunden (befristet im Rahmen des Bundesprogramms "Sprach-Kitas" bis 31.12.2022). Informationen zum Bundesprogramm und zu erforderlichen Qualifkationen für diese Stelle finden Sie hier.

 

 

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten Ihnen eine Vergütung nach TvöD sowie die üblichen kirchlichen Sozialleistungen (z.B. Zusatzversorgungskasse). Eine Weitergewährung Ihrer bei einem anderen Arbeitgeber bereits erlangten Stufen ist i.d.R. bei entsprechendem Nachweis möglich.

Als Bestandteil unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements haben wir uns HanseFit angeschlossen. Informationen zum Firmenfitness-Netzwerk HanseFit, eine Liste der dazugehörigen Fitnessstudios, Schwimmbädern usw. finden Sie hier.

Fortbildungen sind für uns selbstverständlich. Alle Kitas erstellen eine Fortbildungsplanung, so wird sichergestellt, dass unterschiedliche inhaltliche Schwerpunkte und individuelle Interessen hinsichtlich der Teilnahme (auch an Langzeit-)Fortbildungen  berücksichtigt werden können.

Wir bieten Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung durch den Wechsel ("Versetzung") von einer Einrichtung in eine andere, z.B. um ein anderes Arbeitsfeld (Krippe, Kiga, Hort) oder eine andere konzeptionelle Ausrichtung kennenzulernen, sich regional zu verändern oder auch um einen besonderen Aufgabenbereich wie Sprachförderung zu übernehmen.

Unsere Kitas arbeiten nach dem Qualitätsmanagementsystem QMSK, dadurch erfolgt eine regelmäßige (interne) Qualitätskontrolle und -entwicklung.

Sie sind eingebunden in das Netzwerk und die Struktur unseres Verbandes: unsere Fachberaterin Frau Fischer leitet Treffen verschiedener Arbeitsgruppen, bei denen Sie in Kontakt und in Austausch mit Mitarbeitenden aus unseren anderen Kitas kommen (z.B. Arbeitstreffen für Erstkräfte in Krippen- oder Ganztagsgruppen, für stellvertretende Kitaleitungen...). Darüber hinaus berät und begleitet Frau Fischer die Teams unserer Kitas nach Bedarf/zu konkreten Fragestellungen oder auch allgemein zur Reflexion der gemeinsamen Arbeit im Team.

Bewerbungsfrist

Sofern nicht anders angegeben, sind Bewerbungen fortlaufend möglich bis zur Besetzung aller Stellen.

Weitere Stellenausschreibungen folgen in Kürze!

(Stand: 03.05.2021)