Kindergarten Marienkäfer (Woquard)
- Erzieher*in (m/w/d) für 35,5 Wochenstunden (vorerst befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis 30.03.2022, eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt).
Kita Loga (Leer)
- Erzieher*in (m/w/d) für 32,5 Wochenstunden für die Krippe (vorerst befristet im Rahmen einer Schwangerschafts-/Elternzeitvertretung)
- Erzieher*in (m/w/d) für 32,5 Wochenstunden (28,5 Stunden sind unbefristet, 4 Stunden sind vorerst befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis Sommer 2022) für eine Ganztags-Kindergartengruppe, ein kleinerer Teil der Stunden liegt in der Krippengruppe.
- zum 01.01.2022: Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) oder Heilpädagoge*in (m/w/d) für 39 Wochenstunden als heilpädagogische Fachkraft in einer Integrationsgruppe am Vormittag.
Kita Paulus/Heisfelde (Leer)
- Erzieher*in (m/w/d) oder sozialpädagogische*r Assistent*in (m/w/d) für 27 Wochenstunden (unbefristet). Ein Teil der Stunden liegt in der Krippe, der größere Teil (18,5 Wochenstunden) sind Vertretungsstunden für die gesamte Einrichtung. Die Vertretungsstunden werden im Sinne eines Stundenkontos geführt, die tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit kann abweichend sein.
Kita Pastorenkamp (Leer)
- Erzieher*in (m/w/d) für 20 Wochenstunden (unbefristet). Die Stunden liegen teilweise im Kindergarten, teilweise in der Krippe. Ein Teil der Arbeitszeit liegt im Nachmittagsbereich.
- sozialpädagogische*r Assistent*in (m/w/d) für 35 Wochenstunden für die Ganztags-Krippe (29,5 Wochenstunden sind vorerst befristet im Rahmen einer Förderrichtlinie bis 31.07.2023; 5,5 Wochenstunden sind vorerst befristet bis maximal 31.07.2022)
Kindergarten Flachsmeer
- Erzieher*in (m/w/d) für 38 Wochenstunden für die Ganztagsgruppe (vorerst befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis Sommer 2022, eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt).
- Fachkraft "Sprach-Kita" (m/w/d) für 19,5 Wochenstunden (befristet im Rahmen des Bundesprogramms "Sprach-Kitas" bis 31.12.2022). Informationen zum Bundesprogramm und zu erforderlichen Qualifkationen für diese Stelle finden Sie hier.
Was wir Ihnen bieten
Wir bieten Ihnen eine Vergütung nach TvöD sowie die üblichen kirchlichen Sozialleistungen (z.B. Zusatzversorgungskasse). Eine Weitergewährung Ihrer bei einem anderen Arbeitgeber bereits erlangten Stufen ist i.d.R. bei entsprechendem Nachweis möglich.
Als Bestandteil unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements haben wir uns HanseFit angeschlossen. Informationen zum Firmenfitness-Netzwerk HanseFit, eine Liste der dazugehörigen Fitnessstudios, Schwimmbädern usw. finden Sie hier.
Fortbildungen sind für uns selbstverständlich. Alle Kitas erstellen eine Fortbildungsplanung, so wird sichergestellt, dass unterschiedliche inhaltliche Schwerpunkte und individuelle Interessen hinsichtlich der Teilnahme (auch an Langzeit-)Fortbildungen berücksichtigt werden können.
Wir bieten Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung durch den Wechsel ("Versetzung") von einer Einrichtung in eine andere, z.B. um ein anderes Arbeitsfeld (Krippe, Kiga, Hort) oder eine andere konzeptionelle Ausrichtung kennenzulernen, sich regional zu verändern oder auch um einen besonderen Aufgabenbereich wie Sprachförderung zu übernehmen.
Unsere Kitas arbeiten nach dem Qualitätsmanagementsystem QMSK, dadurch erfolgt eine regelmäßige (interne) Qualitätskontrolle und -entwicklung.
Sie sind eingebunden in das Netzwerk und die Struktur unseres Verbandes: unsere Fachberaterin Frau Fischer leitet Treffen verschiedener Arbeitsgruppen, bei denen Sie in Kontakt und in Austausch mit Mitarbeitenden aus unseren anderen Kitas kommen (z.B. Arbeitstreffen für Erstkräfte in Krippen- oder Ganztagsgruppen, für stellvertretende Kitaleitungen...). Darüber hinaus berät und begleitet Frau Fischer die Teams unserer Kitas nach Bedarf/zu konkreten Fragestellungen oder auch allgemein zur Reflexion der gemeinsamen Arbeit im Team.
Bewerbungsfrist
Sofern nicht anders angegeben, sind Bewerbungen fortlaufend möglich bis zur Besetzung aller Stellen.
Weitere Stellenausschreibungen folgen in Kürze!
(Stand: 23.07.2021)
