Stellenangebote

Für unseren Kindergarten Flachsmeer suchen wir zum 01.08.2026 eine Kitaleitung (m/w/d)!

(unbefristet, 34 Wochenstunden, davon 28 Leitungsstunden und 6 Stunden im Gruppendienst; eine Bewerbung ausschließlich auf die Leitungsstunden ist möglich)

Sie sind staatlich anerkannte(r) Kindheitspädagoge*in, Sozialpädagoge*in oder Erzieher*in (m/w/d) bzw. verfügen über eine laut Kindertagesstättengesetz gleichwertige Qualifikation?

Sie haben schon einmal einen Kindergarten geleitet und bringen vielfältige Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterführung und in der Weiterentwicklung pädagogischer Konzeptionen mit?

Neben Fachkompetenz wünschen wir uns eine aufgeschlossene Persönlichkeit, die Freude an der Arbeit mit Kindern hat und ein offenes, engagiertes Team leiten will. Das religionspädagogische
Arbeiten in einer evangelischen Einrichtung ist Ihnen selbstverständlich.
Idealerweise sind Ihnen Verwaltungsvorgänge in einer Kindertagesstätte nicht fremd und Sie beherrschen den in diesem Zusammenhang nötigen Umgang mit elektronischen Medien.

Wenn Ihnen die Förderung von Kindern am Herzen liegt, Sie sich durch Eigeninitiative und Engagement auszeichnen und Sie gern im Team arbeiten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 04.01.2026.

Bitte beachten Sie: Vorstellungsgespräche finden vorrangig am 26. Januar 2026 ab 16.00 Uhr statt!

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten Ihnen eine Vergütung nach TVöD (TVöD SuE S15) sowie die üblichen kirchlichen Sozialleistungen (z.B. Zusatzversorgungskasse). Eine Weitergewährung Ihrer bei einem anderen Arbeitgeber bereits erlangten Stufen ist i.d.R. bei entsprechendem Nachweis möglich.

Als Bestandteil unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements haben wir uns HanseFit angeschlossen und bieten Dienstrad-Leasing an. Informationen zum Firmenfitness-Netzwerk HanseFit, eine Liste der
dazugehörigen Fitnessstudios, Schwimmbädern usw. finden Sie hier.

Fortbildungen sind für uns selbstverständlich. Alle Kitas erstellen eine Fortbildungsplanung, so wird sichergestellt, dass unterschiedliche inhaltliche Schwerpunkte und individuelle Interessen hinsichtlich der
Teilnahme (auch an Langzeit-)Fortbildungen berücksichtigt werden können.

Wir bieten Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung durch den Wechsel ("Versetzung") von einer Einrichtung in eine andere, z.B. um ein anderes Arbeitsfeld (Krippe, Kiga, Hort) oder eine andere konzeptionelle Ausrichtung kennenzulernen, sich regional zu verändern oder auch um einen besonderen Aufgabenbereich wie Sprachförderung zu übernehmen.

Unsere Kitas arbeiten nach dem Qualitätsmanagementsystem QMSK®, dadurch erfolgt eine regelmäßige (interne) Qualitätskontrolle und -entwicklung.

Sie sind eingebunden in das Netzwerk und die Struktur unseres Verbandes: durch verschiedene Arbeitsgruppen kommen Sie in Kontakt und Austausch mit Ihren Leitungskolleg*innen aus den anderen Kitas unseres Verbandes (z.B. Arbeitstreffen und Klausurtagungen für Kitaleitungen, kollegiale Beratung, Qualitätszirkel...). Darüber hinaus beraten und begleiten unsere Fachberaterinnen die Teams unserer
Kitas nach Bedarf/zu konkreten Fragestellungen oder auch allgemein zur Reflexion der gemeinsamen
Arbeit im Team.

• Kita Flachsmeer
• Kita Pastorenkamp (Leer)
• Kita Paulus/Heisfelde
• Kita Regenbogenland (Leer)
• Kita Klostermoor
• Kita Remels
• Kita Markus (Emden)

• Erzieher*in (m/w/d) oder Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) für 24,5 Wochenstunden (unbefristet).

Hier finden Sie weitere Informationen über die Kita Markus in Emden.

• Erzieher*in (m/w/d) oder Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) für 12,5 Wochenstunden (unbefristet) für gruppenübergreifende Tätigkeiten.

Hier finden Sie weitere Informationen über die Kita Paulus/Heisfelde.

• Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) oder Erzieher*in (m/w/d) mit Zusatzqualifikation für Integration/Inklusion als heilpädagogische Fachkraft für die Integrationsgruppe für 33,5 Wochenstunden (unbefristet). Aufgrund der Tätigkeit als heilpädagogische Fachkraft in einer Integrationsgruppe erfolgt die Eingruppierung analog TVöD SuE S8b

Hier geht's zur Homepage der Kita Flachsmeer.

• Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) oder Erzieher*in (m/w/d) mit Zusatzqualifikation für Integration/Inklusion als heilpädagogische Fachkraft für die Integrationsgruppe für 38,5 Wochenstunden (unbefristet).
  Aufgrund der Tätigkeit als heilpädagogische Fachkraft in einer Integrationsgruppe erfolgt die Eingruppierung analog TVöD SuE S8b.
• Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) für 33 Wochenstunden für die Vormittags-Kindergartengruppe (25 Stunden unbefristet, 8 Stunden vorerst befristet im Rahmen einer Langzeiterkrankung).
• Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) für 33 Wochenstunden für den Krippenbereich (25 Stunden unbefristet, 8 Stunden vorerst befristet im Rahmen einer Langzeiterkrankung)
• Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) für 27,5 Wochenstunden (unbefristet) für die Hortgruppe.
• Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) für 39 Wochenstunden (unbefristet) für gruppenübergreifende Tätigkeiten in der Kita.

Hier geht's zur Homepage der Kita Pastorenkamp.

• Erzieher*in (m/w/d) oder Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) für 9,5 Wochenstunden (unbefristet) für gruppenübergreifende Tätigkeiten.

Hier geht's zur Homepage der Kita Regenbogenland in Leer.

• Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) für 39 Wochenstunden für gruppenübergreifende Tätigkeiten (25 Stunden unbefristet, 14 Stunden vorerst befristet im Rahmen einer Langzeiterkrankung, eine unbefristete Weiterbeschäftigung ist vorgesehen). 

Hier geht's zur Homepage der Kita Klostermoor.

• Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) für 34,5 Wochenstunden für den Kindergartenbereich (25 Stunden unbefristet, 9,5 Stunden vorerst befristet im Rahmen einer Schwangerschafts-/Elternzeitvertretung). 

Hier finden Sie weitere Informationen über die Kita St. Martin in Remels.

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten Ihnen eine Vergütung nach TVöD sowie die üblichen kirchlichen Sozialleistungen (z.B. Zusatzversorgungskasse). Eine Weitergewährung Ihrer bei einem anderen Arbeitgeber bereits erlangten Stufen ist i.d.R. bei entsprechendem Nachweis möglich.

Als Bestandteil unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements haben wir uns HanseFit angeschlossen. Informationen zum Firmenfitness-Netzwerk HanseFit, eine Liste der dazugehörigen Fitnessstudios, Schwimmbädern usw. finden Sie hier.

Zudem bieten wir die Möglichkeit des Dienstradleasings.

Fortbildungen sind für uns selbstverständlich. Alle Kitas erstellen eine Fortbildungsplanung, so wird sichergestellt, dass unterschiedliche inhaltliche Schwerpunkte und individuelle Interessen hinsichtlich der Teilnahme (auch an Langzeit-)Fortbildungen  berücksichtigt werden können.

Wir bieten Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung durch den Wechsel ("Versetzung") von einer Einrichtung in eine andere, z.B. um ein anderes Arbeitsfeld (Krippe, Kiga, Hort) oder eine andere konzeptionelle Ausrichtung kennenzulernen, sich regional zu verändern oder auch um einen besonderen Aufgabenbereich wie Sprachförderung zu übernehmen.

Unsere Kitas arbeiten nach dem Qualitätsmanagementsystem QMSK^®, dadurch erfolgt eine regelmäßige (interne) Qualitätskontrolle und -entwicklung.

Sie sind eingebunden in das Netzwerk und die Struktur unseres Verbandes: durch verschiedene Arbeitsgruppen kommen Sie in Kontakt und Austausch mit Fachkräften aus anderen Kitas unseres Verbandes (z.B. Arbeitstreffen für Erstkräfte in Krippen- oder Ganztagsgruppen, für stellvertretende Kitaleitungen...). Darüber hinaus beraten und begleiten unsere Fachberaterinnen die Teams unserer Kitas nach Bedarf/zu konkreten Fragestellungen oder auch allgemein zur Reflexion der gemeinsamen Arbeit im Team.

Bewerbungsfrist

Sofern nicht anders angegeben, sind Bewerbungen fortlaufend möglich bis zur Besetzung aller Stellen.

Weitere Stellenausschreibungen folgen in Kürze!

(Stand: 24.11.2025)