Zeit für Veränderung?

Zeit für Veränderung?

Manchmal ist es einfach so:

Die eigene Situation ändert sich: plötzlich hat man ein kleines Kind und die Fahrzeiten zur Arbeitsstelle, die vorher kein Problem waren, erschweren den Spagat von Berufstätigkeit und Familie.

Oder die eigenen Eltern werden älter und brauchen Unterstützung, was andere Arbeitszeiten erfordert, und in der derzeitigen Kita ist das leider nicht umsetzbar.

Oder man ist auch einfach schon viele lange Jahre in einer Kita, fühlt sich dort „pudelwohl“, mag die Kolleg*innen, die Kinder, die Eltern, die Leitung – aber irgendwie ist da doch der Wunsch, noch mal eine andere Kita kennenzulernen.

Oder man möchte mal einen anderen Arbeitsbereich kennenlernen, nach vielen langen Jahren im Kindergarten vielleicht doch mal in die Krippenarbeit reinschnuppern oder andersherum – oder auch eher in den Bereich Schulkindbetreuung wechseln und in Ihrer jetzigen Kita gibt es diese Möglichkeit gerade nicht.

Oder man möchte einen anderen Aufgabenbereich übernehmen (Projektstellen o.ä.).

Oder…

Es gibt so unglaublich viele Gründe, warum es an der Zeit sein kann, die bisherige Arbeitsstelle zu verlassen!

Doch halt! Damit ist keinesfalls eine Kündigung gemeint!

Als Verband mit 17 Kitas haben wir viele Möglichkeiten, Ihnen einen „Neustart“ in einer anderen Kita zu ermöglichen – ganz einfach mit einem Versetzungsantrag!

Dabei gehen Sie keinerlei Risiken ein, denn Sie bleiben beim gleichen Arbeitgeber. Es gibt keine Probezeit, kein Bangen um Weitergewährung bereits erlangter Stufen oder was sonst alles mit einem Wechsel des Arbeitgebers verbunden ist. Und Sie gehen auch nicht das Risiko ein, einfach irgendwo hingeschickt zu werden, sondern das Verfahren zielt darauf ab, die für alle Beteiligten beste Lösung zu finden.

Wie funktioniert das denn nun mit dem Versetzungsantrag?

Sie stehen also – aus welchem Grund auch immer –an dem Punkt, dass Sie sich mit dem Gedanken tragen, Ihre derzeitige Arbeitsstelle zu verlassen, möchten aber grundsätzlich Teil unseres Verbandes bleiben, dann stellen Sie einfach formlos einen Versetzungsantrag. Am einfachsten geht es über das folgende online-Formular.
Sie können Ihren Antrag aber natürlich auch per E-an kitaverband.emden-leer-rhauderfehn@evlka.de oder per Post stellen. Bitte orientieren Sie sich dabei an den Informationen, die hier über das Formular abgefragt werden.

Es gibt auch die Möglichkeit, dass Sie auf eine eigentlich befristete Stelle wechseln, obwohl Sie unbefristet bei uns beschäftigt sind. Formal wäre dies dann erst mal eine Abordnung (z.B. für die Dauer einer Elternzeit in einer anderen Kita), Ihr eigenes Beschäftigungsverhältnis bleibt aber unbefristet! Dementsprechend ist es auch möglich, dass Sie eine befristete Projektstelle übernehmen, ohne dass Sie Ihre unbefristete Anstellung verlieren. Und wenn Sie sich nun fragen, was in solch einem Fall mit Ende des Befristungszeitraumes passiert: In aller Regel finden sich bis dahin Möglichkeiten, Sie dauerhaft dort einzusetzen.

Bitte sprechen Sie auch mit Ihrer Leitung, wenn Sie einen Versetzungsantrag stellen. Spätestens wenn es um den konkreten Zeitpunkt eines Wechsels geht, wird Ihre Leitung ohnehin von Ihrem Antrag erfahren. Da ist es für alle Beteiligten angenehmer, wenn das frühzeitig offen angesprochen wird und damit zumindest zwischen Ihnen und Ihrer Leitung und der Geschäftsführung ein gemeinsamer Informationsstand gegeben ist.

Wie geht es weiter?

Mit Blick auf die Personalplanung der für Sie interessanten Kitas prüfen wir genauer, welche Möglichkeit eines Wechsels eventuell besteht. Passen Ihre Wünsche hinsichtlich des Stundenumfangs und Ihre eventuellen Anforderungen an die Arbeitszeiten mit den Erfordernissen in der jeweiligen Kita zusammen?

Wenn ja, kontaktieren wir die Kitaleitung, informieren über Ihren Versetzungsantrag und geben Ihre Kontaktdaten weiter. Die Kitaleitung wird sich dann bei Ihnen melden und einen Termin für ein wechselseitiges Kennenlernen vereinbaren. Es ist kein Vorstellungsgespräch im eigentlichen Sinne, da Sie ja bereits bei uns im Verband beschäftigt sind, sondern tatsächlich eher so was wie ein gegenseitiges Kennenlernen.

Nach diesem Gespräch haben beide Seiten – sowohl die Kita als auch Sie – die Möglichkeit sich zu entscheiden. Wenn Sie beide „ja“ zueinander sagen, geht es darum zu prüfen, zu wann ein Wechsel möglich ist. Wenn einer von Ihnen beiden „nein“ sagt, prüfen wir weitere Versetzungsmöglichkeiten und das gleiche Muster wiederholt sich, bis hoffentlich eine neue Einsatzstelle gefunden werden kann.

Haben wir eine neue Einsatzstelle für Sie gefunden und ändert sich mit Ihrem Kita-Wechsel Ihre wöchentliche Arbeitszeit, so erhalten Sie einen Nachtrag zum Dienstvertrag, in dem Ihre neue Wochenarbeitszeit verankert ist, so wie sonst auch, wenn es zu Änderungen im Stundenumfang kommt. An Ihrem grundsätzlichen Beschäftigungsverhältnis (Dauer der Betriebszugehörigkeit, bereits erlangte Stufenlaufzeiten usw.) ändert sich nichts.

Zu welchem Zeitpunkt Ihre Team-Kolleg*innen, Kinder und Eltern informiert werden, stimmen Sie dann im direkten Gespräch mit Ihrer Leitung ab. Dies sollte aber erst dann geschehen, wenn ein konkreter Termin für einen Wechsel in eine andere Kita feststeht.

Ein Wort zum Schluss:

Versetzungsanträge können vielfach nicht sofort umgesetzt werden, da wir Ihre jeweils aktuelle Stelle natürlich auch neu besetzen oder zumindest eine vernünftige Vertretungsregelung finden müssen. Daher rechnen Sie bitte nicht damit, dass Sie gleich am nächsten Tag oder in der Folgewoche in einer anderen Kita anfangen können. Außerdem sollen Sie in Ihrer bisherigen Einrichtung auch verabschiedet werden.

Warten Sie daher bitte nicht zu lang, sich zu melden. Mitunter erlebe ich es, dass sich Mitarbeitende lange noch irgendwie durchschleppen und sich erst mit einem Versetzungsantrag melden, wenn die Luft schon zu sehr raus ist, um noch auf einen geregelten Wechsel in eine andere Kita zu warten. Warten Sie bitte nicht so lang, sondern melden Sie sich lieber frühzeitig – dann haben wir für alles Weitere die nötige Zeit.